Deine Karriere bei TEQS Consulting! Wir freuen uns auf Dich!

Du suchst einen erstklassigen IT-Berater-Job in der Testautomatisierung, als Test Analyst oder im Last- und Performancetest? Dann bist Du bei uns goldrichtig, denn bei TEQS Consulting stehst Du als Mitarbeiter im Vordergrund! Bei unserem kleinen, agilen Unternehmen hat Mitarbeiter Empowerment einen hohen Stellenwert.

Die TEQS Consulting GmbH bietet ihren TEQies perfekte Arbeitsbedingungen in einer sehr flachen Unternehmensstruktur. Bei uns genießt Du Mitspracherecht bei der Projektauswahl und die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für Deine Wünsche und Anliegen.

In unserer multikulturellen und modernen Unternehmenskultur findest Du neben Deiner Arbeit in herausfordernden und hochinteressanten IT-Projekten auch kompetente Ansprechpartner für Deine eigenen neuen Ideen und Visionen.

Was erwartet Dich in Deinem Job bei uns als IT-Consultant?

Vielfältige Projektarbeit: Als IT-Berater bzw. IT-Consultant wirst Du in modernen und spannenden IT-Projekten unserer Kunden mitarbeiten und kannst dort engagiert für maximale Softwarequalität sorgen.
Homeoffice & Flexibles Arbeiten: In den meisten Projekten kannst Du überwiegend aus dem Homeoffice arbeiten, wenn Du dies bevorzugst.
Wertschätzende Unternehmenskultur: In unserem kleinen Unternehmen erwarten Dich sehr flache Hierarchien, eine hohe persönliche Wertschätzung und eine sehr direkte und offene Kommunikationskultur.
Abwechslung & Selbstorganisation: Wir haben Kunden in diversen Branchen und Geschäftsfeldern, deutschlandweit, was zeitweise eine Reisetätigkeit im IT-Projektalltag mit einschließen kann. Hierzu sind die nötige Flexibilität, Reisebereitschaft und eine gute Selbstorganisation mitzubringen.
Kontinuierliche Weiterbildung: Wir fördern Deine berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsangebote und unterstützen Dich bei der Teilnahme an relevanten Schulungen und Konferenzen.
Künstliche Intelligenz & KI-Tools: Wir fördern KI‑Kompetenzen durch interne Schulungen, Zugriff auf “Pro” Pläne und gemeinsame Workshops.
Teamzusammenhalt: Regelmäßige Team-Events und virtuelle Treffen stärken unseren Zusammenhalt und fördern den Austausch untereinander.
Unser Blog: Falls Testautomatisierung oder Lasttest noch böhmische Dörfer für Dich sind, findest Du diese Themen bei uns auf dem Testing-Board sehr gut erklärt. Siehe folgende Inhalte auf unserem hauseigenen Webportal Testing-Board.com, dort kannst Du auch eigene Tutorials veröffentlichen: Testautomatisierung – Lasttest

Was solltest Du an technischen Skills und Erfahrung mitbringen?

Wir legen großen Wert auf eine sehr hohe technische IT-Affinität und eine ebenso engagierte Arbeitsweise. Du wirst bei TEQS Consulting in ein Team engagierter Experten aufgenommen.
Einschlägige Erfahrungen im Bereich Testautomatisierung oder im Softwaretest (als technisch versierter Test Analyst) sind uns wichtiger als Dein akademischer Grad, denn für uns zählt Dein Können. Auch artverwandte fundierte Erfahrungen, zum Beispiel als Agile Tester bzw. Test Engineer in einer CI/CD-Pipeline, sind eine hervorragende Basis.
Ist Deine Erfahrung durch eine IT-Ausbildung, ein Studium oder Zertifizierungen (z.B. ISTQB oder toolspezifische Zertifizierungen) mit theoretischem Fachwissen untermauert, ist dies ein Pluspunkt, aber keine Notwendigkeit. Denn wir lieben auch hoch motivierte Quereinsteiger.
Du kennst Begriffe wie ISTQB, Continuous Integration, REST, SOAP, SQL, Unix, Scrum, BDD, TDD, XPath, RegEx sowie eine kleine Anzahl Testautomatisierungs- oder Testframeworks und hast bestenfalls bereits Projekterfahrungen in diesen Themen gesammelt.
Daneben sind Kenntnisse in Programmiersprachen und Skriptsprachen wie auch Grundlagen über Technologien und Frameworks in diesem Beraterjob häufig nötig.
Seit ChatGPT verändert KI rasant die IT‑Landschaft, vom Coding über Testautomatisierung bis zu Analysen. Bring Interesse an KI-Themen und Tools mit, damit Du mit dem hohen Tempo mithalten und den Wandel aktiv mitgestalten kannst. Wir unterstützen Dich natürlich dabei!
Egal ob Selenium, Cypress, Playwright, Ranorex, Tosca, UFT (Unified Functional Testing), Micro Focus ALM, Jira/Xray, BDD, Cucumber, TestNG, JUnit, SoapUI, Postman oder selbst geschriebene Testframeworks und Testtools – je mehr Expertise Du in Testautomatisierungs-Tools und Testmanagement-Tools besitzt, desto besser.

Du erfüllst nicht bzw. “noch” nicht alle Punkte? Das ist kein Problem, solange Du hohe Ziele, Ehrgeiz, analytische Fähigkeiten, technische IT-Affinität und Hingabe für Deinen zukünftigen Job bei uns hast. Zeige uns das in Deiner Bewerbung und in den Gesprächen mit Dir.

Folgende Charakteristik solltest Du mitbringen, um perfekt zum Job und ins Unternehmen zu passen

Freude an Deep-Work und Tüftelei: Passion, also Leidenschaft für Deinen Beruf, sollte sich in Deiner täglichen Arbeit widerspiegeln. Das Thema Softwaretest bzw. Qualitätssicherung (Testen) sollte Dich begeistern.
Teamfähig, aber kein Drang zu People-Management: Für Deinen Job als IT-Berater brauchst Du einen guten und feinfühligen Umgang mit Menschen, eine hohe Professionalität (auch einen professionellen Auftritt) und eine selbständige Arbeitsweise.
Soft-Skills wie Zuverlässigkeit, Transparenz und eine hohe Motivation zu sehr guten Leistungen sollten zu Deinem persönlichen Portfolio gehören.
Als Experte in IT-Projekten werden Kunden einen hohen Anspruch an Dich haben. Wir begrüßen somit sehr, wenn Du diesen hohen Anspruch an Dich und Deine Arbeitsweise und Ergebnisse teilst.
Ein analytischer, kluger Kopf, eine gute Kommunikationsfähigkeit und ein guter Schreibstil runden Dein Profil ab.
Im IT-Umfeld steht die Zeit nie still. Daher sollte die Bereitschaft, ein Leben lang zu lernen und sich selbst auf dem aktuellen Stand der IT und den Methodiken in der Softwareentwicklung und dem Softwaretest zu halten, für Dich als aufstrebender IT-Experte in der QS-Welt selbstverständlich sein und Dir Freude bereiten.
Wohlfühlen im Homeoffice und eigenverantwortliches Arbeiten: Du genießt als Mitarbeiter von TEQS Consulting ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstbestimmung, mit diesen Freiheiten und unserem Vertrauen solltest Du auch dementsprechend verantwortungsvoll umgehen können.
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind nötig, da die meisten unserer Kundenprojekte in deutscher Sprache sind. Gute Englischsprachkenntnisse sind ein zusätzlicher Benefit.
Mitarbeiter mit Interesse an Gaming und Tech-Hobbys sind uns sehr willkommen.

Was bietet Dir TEQS Consulting?

Bei uns hast Du als frisches und expandierendes Unternehmen genügend Möglichkeiten, Dich zu entfalten, Dich weiterzuentwickeln und sogar neue Geschäftsideen einzubringen.
Du erlangst eine breite Sicht in verschiedensten IT-Projekten in unterschiedlichen Unternehmen und kannst stets in höchst modernen, innovativen und technologisch hoch spannenden IT-Projekten mitwirken.
Wir haben großes Verständnis für Work-Life-Balance und favorisieren beispielsweise flexible IT-Projekte mit einem hohen Anteil an Homeoffice. Dazu gehört auch unser Verständnis für Kinder und Familienleben.
Wir haben stets ein offenes Ohr für Deine Anliegen und Wünsche.
Du erlebst bei uns einen äußerst fairen Umgang miteinander in einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Natürlich bei guten Gehaltskonditionen.
Langfristige fachliche Tiefe anstatt Karriereleiter durch Personalverantwortung.
Wir bieten ein Bonusmodell für besonderes Engagement. Dieses bietet Dir Perspektiven neben der Beratertätigkeit und auch Möglichkeiten, Dein Gehalt weiter nach oben zu treiben.
Wir unterstützen Dich bei freiwilliger, betrieblicher Altersvorsorge.
Mindestens 30 Urlaubstage und natürlich flexible Arbeitszeiten. Mit höherer Betriebszugehörigkeit steigen Deine Urlaubstage noch weiter an!
Bei der Auswahl Deines Notebooks und Smartphones werden Deine Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt.
Wir bieten Dir kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten für Besuche auf Konferenzen – auch international, sofern Du dies möchtest!
Wir fördern Deine KI-Exzellenz durch Tools, Workshops und Praxisprojekte.
Wir unterstützen Dich bei Deiner eigenständigen Weiterbildung durch kleine Prämien für fleißiges Lernen.
Wir versuchen, Deine Reisezeit nicht ausarten zu lassen und bieten transparente und moderate Reiserichtlinien.
Du arbeitest in einem Team von Experten. Bei TEQS Consulting hast Du viele Experten als Kollegen. Aber auch in den spannenden IT-Projekten bei unseren Kunden wirst Du auf sehr viel Professionalität und Expertise stoßen.

Über TEQS Consulting

Wir agieren branchenunabhängig und fühlen uns in jeder Branche zu Hause, was unsere sehr positiven Kundenmeinungen untermauern.

Unsere Berater sorgen deutschlandweit in Projekten unserer Kunden für höchste Softwarequalität. Insofern es Reisezeit und Telearbeit-Anteil zulassen, auch international.

Wir sind ein aufstrebendes und erfolgreiches Beratungsunternehmen in der IT-Qualitätssicherung bzw. im Softwaretesting mit Fokus auf der Testautomatisierung, Agile QS und Last- und Performancetests.

Der Hauptsitz der TEQS Consulting GmbH ist in Düsseldorf. Unsere TEQies sind hingegen deutschlandweit beheimatet.

Wir arbeiten fast ausschließlich für große und populäre Konzerne und etablierte Mittelständler. Dort sorgen unsere Experten täglich für bestmögliche Softwarequalität in spannenden und sehr abwechslungsreichen Projekten. Und genau dazu laden wir Dich gerne ein!

Mehr über uns findest Du hier.

Deutschlandweit offene IT-Stellenangebote!

Unser Hauptsitz ist in Düsseldorf, dennoch sind unsere IT-Consultants in ganz Deutschland beheimatet. Es ist somit kein Problem, wenn Du aus einer anderen Stadt kommst.

Auch Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mannheim, Darmstadt, Stuttgart, Berlin, Görlitz, Dresden, Bremen, Hamburg, Dortmund, Essen, Bochum, Duisburg, Köln, Bonn, München, Erlangen oder Nürnberg, kommen neben vielen weiteren Städten für einen Job bei uns in Betracht.

Du hast Interesse? Wir hoffen es! 🙂

Für Deine Bewerbung beachte bitte unbedingt unsere Hinweise unter Bewirb-dich. Dort erfährst Du, welche Inhalte wir von Dir benötigen und was Du vor Deiner Bewerbung wissen solltest.

Falls Du mir vor Deiner Bewerbung zunächst Fragen stellen möchtest, bin ich gerne für Dich da und gespannt auf Deine Fragen. Du kannst mir dafür eine E-Mail senden oder ganz unbefangen eine Nachricht über Social Media schreiben. Schau bitte vorher weiter unten im FAQ nach, ob Deine Frage dort schon beantwortet ist.

Deine Bewerbung sende bitte an Sebastian per E-Mail karriere@teqs-consulting.com. Lies Dir vorher unbedingt unsere Seite Bewirb-dich durch und prüfe bitte offen und ehrlich, ob die Stelle, unsere Anforderungen und unsere kleine Firma zu Dir passen.

Dein Ansprechpartner:
Sebastian Chece
karriere@teqs-consulting.com

Brennt es beim Lesen der Stellenausschreibung schon in Dir, uns Feedback zu geben, was Dir daran gefällt und was Dir nicht gefällt, dann lass uns dies gerne wissen. Feedback und konstruktive Kritik bringen uns alle weiter! Außerdem bist Du schließlich „Tester“! 😉

Wir freuen uns sehr auf Deine Fragen, Dein Feedback und auf Deine Bewerbung und darauf, Dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!

Melde Dich bei Interesse umgehend bei uns und schiebe es nicht auf!

Bewerber FAQ

Die Seite Bewirb-dich gehört inhaltlich zu unseren Stellenausschreibungen. Dort beschreiben wir ausführlich, welche Informationen wir benötigen und was uns bei einer Bewerbung wichtig ist. Bitte lies die Seite deshalb vollständig und berücksichtige die genannten Punkte möglichst sorgfältig.

Wir behalten uns vor, Bewerbungen nicht zu beantworten, wenn sie zu wenig Inhalt bieten, offensichtlich standardisiert sind oder unsere Hinweise und Anforderungen kaum beziehungsweise gar nicht berücksichtigen.

Auch wenn es an anderer Stelle auf unserer Webseite bereits erwähnt wird, hier noch einmal in Kurzform: TEQS ist eine sehr kleine Firma mit weniger als fünf Mitarbeitern und ohne eigene HR-Abteilung. Deshalb kann es vorkommen, dass Bewerbungen im operativen Alltag eine Zeit lang hinten anstehen oder uns eine Nachricht tatsächlich einmal durch die Lappen geht.

Hast Du jedoch eine sehr sorgfältige, persönliche und nicht standardisierte Bewerbung geschrieben, die nicht überwiegend von KI verfasst wurde, und erfüllst Du auch die wesentlichen Anforderungen der Stelle, dann melde Dich unbedingt noch einmal, falls Du nach zwei bis drei Wochen keine Antwort erhalten hast. Schreibe uns dafür gerne per E-Mail oder Sebastian direkt über LinkedIn.

In unserer kleinen Firma herrscht eine klare Duzkultur. Wir sprechen uns untereinander per Du an, und auch unsere Stellenausschreibungen sowie diese Seite sind bewusst so geschrieben. Bitte sprich uns deshalb bereits bei Deinem ersten Kontakt und in Deiner Bewerbung per Du an. Deinen Ansprechpartner findest Du bei uns auf den Webseiten.

Auch wenn es an anderer Stelle auf der Webseite bereits erwähnt ist, in diesem Zusammenhang noch mal in Kurzform: Wir haben keine HR-Abteilung, die Firma ist klein, mit weniger als fünf Mitarbeitern, und alles läuft bei uns offen und sehr persönlich ab. Bewirb Dich natürlich nur, falls Dir das gefällt.

Sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift wirklich Pflicht?

Wir sind ein äußerst weltoffenes Unternehmen. Stand 2026 haben mindestens 50 % unserer Mitarbeiter einen Migrationshintergrund. Dennoch müssen wir aus rein beruflichen Gründen sehr gute Deutschkenntnisse für unsere derzeit ausgeschriebenen Beraterstellen voraussetzen.

TEQS ist ein Beratungshaus für Softwaretesting. Alle unsere IT-Mitarbeiter arbeiten als Consultants in externen Kundenprojekten. In einem Großteil dieser Projekte wird Deutsch gesprochen. Komplexe Anforderungen, fachliche Details und mögliche Missverständnisse müssen präzise besprochen werden. Auch Dokumentationen, Testfälle, Defects und andere Testartefakte werden häufig auf Deutsch verfasst.

Deshalb erwarten wir in der Regel Deutschkenntnisse auf C1-Niveau in Wort und Schrift. Ein C1-Zertifikat ist für uns ein sehr wichtiger und hilfreicher Nachweis.

B2 kann nur in Ausnahmefällen ausreichen. Du musst dann auch anspruchsvollen Gesprächen sicher folgen, Informationen präzise verstehen und korrekt wiedergeben sowie professionell mit Kunden kommunizieren können. Dein tatsächliches Sprachniveau prüfen wir ggf. im Bewerbungsprozess.

Auch Deine Bewerbung muss auf Deutsch verfasst sein. Unsere Gespräche und Praxisaufgaben finden ebenfalls auf Deutsch statt.

Wir bedauern, dass wir dadurch aktuell nicht allen interessierten Menschen eine berufliche Möglichkeit bei uns geben können. Sobald TEQS weiter wächst, internationaler aufgestellt ist oder mehr Kundenprojekte vollständig auf Englisch durchgeführt werden, möchten wir diese Voraussetzung gerne neu bewerten.

Falls Du davon betroffen bist, kannst Du trotzdem gerne mit uns in Kontakt bleiben und uns Fragen stellen. Vielleicht finden wir zu einem späteren Zeitpunkt beruflich zusammen. Bitte formuliere Deine Nachricht dann aber nicht als Bewerbung.

Is a very good command of German really required?

We are a very open-minded company. As of 2026, at least 50% of our employees have a migration background. Nevertheless, for purely professional reasons, we have to require very good German language skills for our currently advertised consulting positions.

TEQS is a software testing consultancy. All of our IT employees work as consultants in external customer projects. German is spoken in a large proportion of these projects. Complex requirements, technical details and possible misunderstandings must be discussed precisely. Documentation, test cases, defects and other test artefacts are also frequently written in German.

We therefore generally expect German language skills at C1 level, both spoken and written. A C1 certificate is a very important and helpful qualification for us.

B2 can only be sufficient in exceptional cases. Even then, you must be able to follow demanding conversations confidently, understand and reproduce information precisely, and communicate professionally with customers. Where necessary, we will assess your actual language level during the application process.

Your application must also be written in German. Our interviews and practical exercises will likewise be conducted in German.

We regret that this currently prevents us from offering a professional opportunity to every interested person. Once TEQS grows further, becomes more international or more customer projects are conducted entirely in English, we would be happy to reassess this requirement.

If this applies to you, you are still very welcome to contact us and ask questions. Perhaps we will be able to work together professionally at a later stage. Please make it clear, however, that your message is not a job application.

Wir sind uns bewusst, dass wir alle einmal angefangen haben und es gerade am Anfang schwer sein kann, sich zu orientieren und praktische Erfahrung zu sammeln. Aktuell können wir jedoch keine klassischen Einstiegsstellen mit längerer Einarbeitung anbieten.

TEQS besteht Stand 2026 aus weniger als fünf Personen. Wir sind zu 100 % ein IT-Dienstleister und Beratungshaus für Softwaretesting. Alle Mitarbeiter arbeiten operativ als IT-Berater in Kundenprojekten. Wir haben keine eigene HR-Abteilung, keine internen Trainer und niemanden, der sich dauerhaft um die Einarbeitung von Berufseinsteigern kümmern kann.

Für unsere ausgeschriebenen Beraterstellen brauchst Du deshalb bereits einsatzfähige, mehrjährige fachliche und technische Kenntnisse auf hohem Niveau. Dazu gehören praktische Erfahrungen im Softwaretesting, ein gutes und praxistaugliches IT-Verständnis, technische Affinität sowie Programmierkenntnisse.

Hinzu kommt, dass wir passende Kundenprojekte für Dich finden müssen. Das gelingt nur mit einem Lebenslauf, der plausibel mehrere Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Projekten sowie mit verschiedenen Testing-Tools und Programmiersprachen zeigt. Ohne einen passenden Werdegang können wir Dich kaum erfolgreich in einem Kundenprojekt einsetzen. Wie hoch die Anforderungen für die jeweilige Position genau sind, steht in der Stellenausschreibung.

Das bedeutet ausdrücklich nicht, dass Du bei uns allein gelassen wirst. Wir tauschen uns regelmäßig aus, beantworten fachliche Fragen, geben Know-how weiter und führen gemeinsame Lern-Sessions durch. Dieser Austausch ersetzt aber weder mehrjährige Projekterfahrung noch eine umfassende Grundausbildung oder dauerhaft eng betreute Einarbeitung.

Erfüllst Du die Voraussetzungen noch nicht, kannst Du uns trotzdem Deine Fragen senden oder um ein kurzes Orientierungsgespräch bitten. Beschreibe dabei bitte direkt, was Du bereits kannst, woran Du momentan arbeitest und welche konkreten Fragen Du mitbringst. Bezeichne diese Anfrage bitte ausdrücklich nicht als Bewerbung.

Um Deine Kenntnisse selbstständig auf ein gutes und praxistaugliches Niveau zu bringen, bieten sich insbesondere folgende Wege an:

Entwickle eigene Testframeworks inklusive CI und veröffentliche sie auf GitHub.
Arbeite Kurse auf Udemy oder anderen Lernplattformen durch.
Veröffentliche Tutorials oder Erfahrungsberichte, beispielsweise auf unserem Wissensportal Testing-Board.com.
Erlange passende ISTQB-Zertifizierungen. Die Prüfungen können grundsätzlich auch ohne vorherige Kursteilnahme abgelegt werden.

Bei konkreten Fragen zu Deinem Lernweg geben wir Dir gerne punktuelle Tipps und Rückmeldungen. Eine dauerhafte Begleitung Deines Selbststudiums können wir aufgrund unserer Firmengröße allerdings nicht versprechen.

Wir freuen uns, wenn Du mit uns in Kontakt bleibst, und hoffen, dass wir in Zukunft eine passende Position für Dich haben.

Sollte TEQS auf mehr als zehn Personen wachsen, möchten wir auch Praktika, studentische Hilfstätigkeiten und Einstiegsstellen mit längerer Einarbeitung anbieten. Aktuell haben wir dafür leider noch keine ausreichenden Kapazitäten.

TEQS Consulting besteht Stand 2026 aus weniger als fünf Personen. Wir haben keine eigene HR-Abteilung und alle Mitarbeiter, einschließlich der Geschäftsführer, arbeiten operativ als IT-Berater in Kundenprojekten.

Dadurch läuft bei uns vieles direkter, persönlicher und unkomplizierter als in größeren Unternehmen. Du hast kurze Wege, einen engen Austausch und kannst eigene Ideen einbringen. Gleichzeitig erwarten wir viel Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, Dich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten.

Natürlich wirst Du bei uns nicht allein gelassen. Wir tauschen uns regelmäßig aus, unterstützen uns bei fachlichen Fragen, geben Know-how weiter und führen gemeinsame Lern-Sessions durch. Aufgrund unserer Größe können wir jedoch keine umfangreiche Grundausbildung oder dauerhaft eng betreute Einarbeitung anbieten.

Künstliche Intelligenz verändert Softwareentwicklung, Softwaretesting und IT-Beratung rapide. Wir gehen davon aus, dass dieser Einfluss in den nächsten Jahren noch deutlich zunehmen wird. Gute KI-Kenntnisse sind für uns deshalb keine nette Zusatzqualifikation mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil eines zukunftsfähigen technischen Berater-Profils.

Wir erwarten, dass Du Dich aktiv mit modernen KI-Systemen auseinandersetzt, sie im beruflichen Alltag sinnvoll einsetzen kannst und bei der schnellen Entwicklung eigenständig am Ball bleibst. Dabei geht es nicht darum, Ergebnisse ungeprüft zu übernehmen. Du solltest verstehen, wie gute Prompts aufgebaut sind, die Qualität von KI-Output kritisch bewerten, KI-Systeme mit Deiner eigenen Expertise gezielt anleiten, verschiedene KI-Modelle und KI-Tools kennen und Fehler in den KI-Ausgaben erkennen können.

Welche konkreten KI-Kenntnisse wir für eine Position erwarten, beschreiben wir in der jeweiligen Stellenausschreibung und besprechen beziehungsweise prüfen wir im Bewerbungsprozess. Generell sollten Dir gängige KI-Chatbots und agentische KI-Systeme sehr geläufig sein.

TEQS ist ein Beratungshaus für Softwaretesting. Unsere IT-Mitarbeiter arbeiten grundsätzlich als Consultants in externen Kundenprojekten. Eine klassische Inhouse-Stelle, bei der Du dauerhaft an internen Produkten oder Systemen von TEQS arbeitest, bieten wir derzeit nicht an.

Das bedeutet, dass Du Dich auf wechselnde Kunden an verschiedenen Einsatzorten, unterschiedliche Projektumfelder und einen professionellen Umgang mit externen Ansprechpartnern einstellen solltest. Eigenständigkeit, Anpassungsfähigkeit und – abhängig vom Projekt – eine gewisse Reisebereitschaft gehören deshalb zu Deinem Job bei uns. Remote-Arbeit aus dem Homeoffice ist in vielen Kundenprojekten möglich, aber nicht immer zu 100 %.

Unser Bewerbungsprozess ist sehr persönlich, offen und intensiv. Der genaue Ablauf kann je nach Position etwas variieren, besteht in der Regel aber aus folgenden Schritten:

1. Erstes persönliches Kennenlernen
Falls uns Deine Bewerbung und der bisherige E-Mail-Kontakt überzeugen, laden wir Dich zu einem ersten persönlichen Gespräch ein. Dabei sprechen wir offen über Dich, TEQS, die Tätigkeit als IT-Berater, Deine Erwartungen und mögliche gegenseitige Fragen.

2. Gegebenenfalls ein oder mehrere weitere Gespräche
Je nach Position und Gesprächsverlauf möchten wir einzelne fachliche, persönliche oder organisatorische Punkte noch genauer kennenlernen und besprechen.

3. Abstimmung wichtiger Vertrags- und Rahmenbedingungen
Bevor beide Seiten noch mehr Zeit investieren, sprechen wir unter anderem über Gehalt, möglichen Starttermin, Reisetätigkeit sowie weitere Erwartungen und Vertragsinhalte, die für Deine mögliche Tätigkeit bei uns wichtig sind.

4. Technische Aufgabe mit KI-Unterstützung
Du löst Coding-, Testing- oder Problemlösungsaufgaben mit einem leistungsfähigen KI-System Deiner Wahl. Dabei interessiert uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch, wie Du die KI anleitest, ihre Ausgaben bewertest und Deine eigene Expertise einbringst. Die Aufgaben finden in der Regel mit vollständigem Screensharing statt.

5. Live-Know-how- und Praxisprüfung ohne KI
In einer oder zwei weiteren Sessions prüfen wir technische Grundlagen und praktische Fähigkeiten ohne KI-Unterstützung. Dazu können beispielsweise Live-Coding, Debugging, Testfallerstellung, Testautomatisierung sowie das Erklären technischer Konzepte, Code-Patterns, Best Practices und Entwicklungsmethoden gehören. Auch diese Aufgaben finden in der Regel mit vollständigem Screensharing statt.

Die genaue Reihenfolge der Prozessschritte kann abweichen. Wir gehen den Bewerbungsprozess, wie oben erwähnt, offen und sehr menschlich an. Die genannten Prozessschritte sollen Dir dennoch eine gute Orientierung geben, was Dich erwarten kann.

Eine größere Auswahl möglicher Themengebiete nennen wir Dir vorher, damit Du Dich etwas vorbereiten kannst. Niemand muss alles wissen oder jede Technologie perfekt beherrschen. Aus den angekündigten Themen wählen wir im Termin jedoch nur einige aus. Uns interessiert dabei auch, wie intensiv Du Dich vorbereiten und Dein Know-how auffrischen kannst, wie gut Du technische Zusammenhänge verstehst und wie selbstständig Du Probleme löst.

Angaben aus Deiner Bewerbung und Deinem Lebenslauf werden während der Gespräche und Praxisaufgaben vertieft. Offen benannte Wissenslücken sind für uns wesentlich besser als Erfahrungen oder Kenntnisse, die sich im weiteren Verlauf nicht widerspiegeln.

Muss man immer alle fünf Schritte im Bewerbungsprozess durchlaufen?
Nein. Kommst Du über eine Empfehlung zu uns, kennst Du bereits Mitarbeiter von uns, die Deine Expertise bestätigen, oder zeigst Du bereits in den ersten Gesprächen eine außergewöhnlich starke und glaubhaft belegbare Expertise im Softwaretesting, können wir individuell auf einzelne Prozessschritte verzichten.

Wir suchen deutschlandweit nach passenden Mitarbeitern. Auch unsere derzeitigen Mitarbeiter wohnen und arbeiten an unterschiedlichen Orten in Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf, unsere Berater müssen aber nicht zwangsläufig in Düsseldorf oder der direkten Umgebung leben.

Deshalb veröffentlichen wir ähnliche Stellenausschreibungen für verschiedene Städte und Regionen. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf Orte, an denen bereits Mitarbeiter von uns wohnen, an denen viele potenzielle Kunden ansässig sind oder aus denen wir regelmäßig Projektanfragen erhalten.

Ein konkretes Kundenprojekt steht bei Deiner Bewerbung in der Regel noch nicht fest. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, suchen wir gemeinsam nach einem passenden Projekt für Dich. Die Stadt in der Stellenausschreibung bedeutet deshalb nicht, dass dort bereits ein fester Kunde oder ein konkretes Projekt auf Dich wartet. Sie dient eher als regionale Orientierung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich in dieser Region passende Einsatzmöglichkeiten ergeben.

Unsere Projektsuche erfolgt für alle Berater grundsätzlich deutschlandweit. Entscheidend sind das jeweilige Kundenprojekt, der mögliche Remote-Anteil, die erforderliche Reisetätigkeit sowie Deine persönliche und räumliche Flexibilität. Welche Regionen und Einsatzorte für Dich infrage kommen, besprechen wir offen im Bewerbungsprozess.

Eine gewisse Reisebereitschaft gehört zu Deinem Job bei uns in der Regel dazu. Remote-Arbeit aus dem Homeoffice ist in vielen Kundenprojekten möglich, aber nicht immer zu 100 %.

Ja, sehr gerne. Du kannst uns per E-Mail oder über Social Media kontaktieren, auch wenn Du Dich noch nicht bewerben möchtest. Schau bitte vorher in die Stellenausschreibung und in dieses FAQ, ob Deine Frage dort bereits beantwortet wird.

Schreibe uns möglichst direkt, worum es Dir geht und welche konkreten Fragen Du hast. Möchtest Du Dich beruflich orientieren oder erfüllst Du die Voraussetzungen für unsere Stellen noch nicht, kannst Du auch um ein kurzes Gespräch bitten. Beschreibe dann bitte, was Du bereits kannst, woran Du gerade arbeitest und wobei Du Dir eine Einschätzung oder einen Tipp von uns wünschst.

Bezeichne eine solche Anfrage bitte nicht als Bewerbung. Weitere Hinweise dazu findest Du im oberen FAQ-Punkt für Berufsanfänger, Quereinsteiger und Absolventen.

Die TEQS Consulting GmbH steht hinter dem Wissensportal Testing-Board.com. Wir betreiben und administrieren die Website und sind zugleich Herausgeber und Redaktion des Portals.

Testing-Board.com soll einen frei zugänglichen und möglichst unabhängigen Wissensfundus zu Softwarequalität und Testing bieten. Ein großer Teil der Inhalte stammt von uns, aber auch Gastautoren können dort ihr Wissen veröffentlichen. Ihre Beiträge werden dabei nicht schlechtergestellt und nach denselben inhaltlichen und redaktionellen Maßstäben behandelt wie unsere eigenen Artikel. So soll sichergestellt werden, dass das Portal möglichst unabhängig bleibt, auch wenn es zu unserer Firma gehört.

Das Portal zeigt außerdem einen Teil unseres Selbstverständnisses: Wir möchten Know-how nicht nur in Kundenprojekten einsetzen, sondern es auch weitergeben, zur Diskussion stellen und weiterentwickeln.

Natürlich sind Frauen und ältere Menschen bei uns genauso willkommen wie alle anderen. Wir sind ein weltoffenes Unternehmen. Stand 2026 haben mindestens 50 % unserer Mitarbeiter einen Migrationshintergrund.

Für uns ist es selbstverständlich, dass Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Kultur oder eine Behinderung keinen negativen Einfluss auf eine Bewerbung haben. Eigentlich sollte dieser Punkt deshalb gar nicht erklärt werden müssen. Da Diskriminierung im Arbeitsleben leider noch immer vorkommt, möchten wir unsere Haltung trotzdem klar benennen.

Unser Auswahlverfahren ist für alle Bewerber gleich. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Anforderungen der jeweiligen Position, die Qualität und Ehrlichkeit der Bewerbung, die gezeigten Fähigkeiten sowie unsere Einschätzung, wie gut jemand zu unserer Firma, unseren Werten und zur Tätigkeit als professioneller IT-Berater passt. Natürlich spielen auch wirtschaftliche und projektbezogene Faktoren eine Rolle, insbesondere Faktoren, welche die Projektsuche oder die Projekteignung beeinflussen. Diese Kriterien gelten aber für alle gleichermaßen.

Diversity ist bei uns keine Besonderheit, mit der wir groß werben wollen. Sie ist für uns selbstverständlich.

Test Automation Engineer (m/w/d) – Hamburg