Erwarte keine große HR-Abteilung bei uns:

Beachte bitte, dass wir eine sehr kleine Firma ohne eigene HR-Abteilung sind. Alle Mitarbeiter arbeiten operativ als IT-Berater in Kundenprojekten. Wir stellen Dir auf dieser Seite und in unseren Stellenausschreibungen viele Informationen zur Verfügung, damit Du selbst offen und ehrlich reflektieren kannst, wie gut Du zu unserer Firma und zur jeweiligen Position passt.

Unser Bewerbungsprozess ist sehr persönlich, offen und zugleich intensiv. Bitte lass Dich weder von KI noch von Bewerbungstutorials zu Aussagen verleiten, die Du in unseren Gesprächen und Praxisaufgaben nicht glaubwürdig vertreten kannst.

Aufgrund unserer geringen Firmengröße und der vollständig operativen Ausrichtung können wir aktuell leider keine längeren Schulungen oder umfangreichen Einarbeitungsphasen anbieten. Deshalb passt zu uns derzeit vor allem, wer bereits gute fachliche und technische Basis-Skills mitbringt und bereit ist, ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung zu übernehmen.

Das bedeutet aber nicht, dass Du bei uns auf Dich allein gestellt bist. Wir tauschen uns untereinander aus, unterstützen uns bei fachlichen Fragen, geben Know-how weiter und führen auch gemeinsame Lern-Sessions durch. Du solltest dennoch in der Lage sein, Dich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten und in Kundenprojekten schnell Verantwortung zu übernehmen. Mehr dazu findest Du weiter unten im FAQ.

Entscheidest Du Dich für eine Bewerbung bei uns, beachte bitte Folgendes:

  • Wir möchten kein standardisiert gehaltenes Anschreiben, welches man prinzipiell auch jeder anderen Firma senden könnte. Wir wollen sehen, ob Du Dich mit der jeweiligen Stellenausschreibung und unserer (kleinen) Firma auseinandergesetzt hast und Dich vor allem persönlich kennenlernen.
  • Bitte schreibe ehrlich und in Deinen eigenen Worten! Es bringt uns nichts, einen KI-generierten Text zu bekommen, dessen Sprachstil, Aussagen und vermeintliche Erfahrungen nicht wirklich zu Dir passen. Spätestens in unseren Gesprächen und Praxisaufgaben fällt eine solche Diskrepanz auf.
    Und Du möchtest sicherlich einen Arbeitgeber finden, der zu Dir passt. Das geht nur, wenn wir offen und transparent sind.
    Natürlich darfst und solltest Du Dir bei der Korrektur, Strukturierung, Gestaltung und Texterstellung von KI-Tools und anderen Hilfsmitteln helfen lassen. Aber inhaltlich ist uns sehr wichtig, dass Dein Text authentisch ist und auch wirklich Dich widerspiegelt!
    Lass Dir bitte keine Inhalte von KI oder aus Bewerbungstutorials in den Mund legen!
  • Ist Deutsch nicht Deine Muttersprache, lies bitte unbedingt den entsprechenden Punkt weiter unten im FAQ.
  • Deine genaue Motivation: Was erhoffst Du Dir von einem Wechsel zu uns als Deinem neuen Arbeitgeber und von Deiner Tätigkeit als IT-Berater*in (IT-Consultant) in der Software-QS bei uns?
    Und was brauchst Du, um langfristig bei uns glücklich zu sein?
  • Erzähle gerne Persönliches über Dich. Beschreibe, was Dich privat als Mensch und beruflich als Teammitglied und als Mitarbeiter besonders gut auszeichnet.
  • Weshalb denkst Du, dass Du und die in der jeweiligen Stellenausschreibung beschriebenen (fachlichen und persönlichen) Anforderungen und Eigenschaften sehr gut zusammenpassen würden? Gehe bitte konkret auf die verschiedenen Anforderungen aus der Stellenausschreibung ein.
  • Welche Punkte aus den beschriebenen Anforderungen und Eigenschaften der Stellenausschreibung könnten hingegen weniger gut zu Dir passen? Wir schätzen Ehrlichkeit und Selbstreflexion sehr! Bitte lasse diesen Punkt nicht aus.
  • Hast Du Dir für die nächsten 5 Jahre konkrete berufliche Ziele gesteckt? Falls ja, dann nenne diese sehr gerne.
  • Künstliche Intelligenz: Welche Erfahrungen hast Du mit KI‑Systemen, insbesondere mit KI‑Chatbots und agentischen KI‑Systemen? Wie nutzt Du bisher KI konkret im Berufsalltag? Welche KI-Tools kennst Du gut?
    Was bedeutet die aktuelle KI-Entwicklung aus Deiner Sicht für Deinen IT-Beruf und Deine berufliche Zukunft?
  • Wie flexibel bist Du, was Reisetätigkeiten (On-site-Einsätze bei Kunden vor Ort) angeht?
  • Hast Du verstanden, dass wir keine internen „Inhouse“-Tätigkeiten anbieten, sondern dass Du ein professioneller Berater für Softwaretests in externen Kundenprojekten sein wirst? Wie gehst Du damit um und wie ist Dein Bezug dazu? Welche Herausforderungen siehst Du durch diesen Umstand?
  • Grundlegende Angaben wie Wohnort, Bildungsweg, Zertifikate und detaillierte Projektbeschreibungen der letzten Jahre solltest Du mitsenden. Ob Du nun einen konservativen Lebenslauf oder eine stark projektbezogene Übersicht Deiner IT-Projekte wählst, bleibt Dir überlassen.
  • Nenne bitte Deine Gehaltsvorstellung als grobe Brutto-Jahresspanne, damit wir uns direkt ein Bild machen können. Bist Du unsicher, dann sag das gerne oder nenne eine sehr grobe Gehaltsspanne. Über Details sprechen wir im Bewerbungsverlauf.
  • Bitte sende uns das Anschreiben in deutscher Sprache. Du solltest uns „per Du“ schreiben, denn bei uns herrscht Duz-Kultur. Siehe dazu auch unser Bewerber-FAQ weiter unten. Deinen konkreten Ansprechpartner findest Du weiter unten.

Du hast weiterhin Interesse? Wir hoffen es! 🙂

Für Deine Bewerbung beachte bitte unbedingt unsere Hinweise unter Bewirb-dich. Dort erfährst Du, welche Inhalte wir von Dir benötigen und was Du vor Deiner Bewerbung wissen solltest.

Falls Du mir vor Deiner Bewerbung zunächst Fragen stellen möchtest, bin ich gerne für Dich da und gespannt auf Deine Fragen. Du kannst mir dafür eine E-Mail senden oder ganz unbefangen eine Nachricht über Social Media schreiben. Schau bitte vorher weiter unten im FAQ nach, ob Deine Frage dort schon beantwortet ist.

Deine Bewerbung sende bitte an Sebastian per E-Mail karriere@teqs-consulting.com. Lies Dir vorher unbedingt unsere Seite Bewirb-dich durch und prüfe bitte offen und ehrlich, ob die Stelle, unsere Anforderungen und unsere kleine Firma zu Dir passen.

Dein Ansprechpartner:
Sebastian Chece
karriere@teqs-consulting.com

Hast Du Fragen zu unserer Firma, zur ausgeschriebenen Position oder zu Deinem möglichen zukünftigen Job? Du kannst Deine Fragen direkt in Deinem ersten Kontakt stellen – gerne auch, bevor Du Dich bewirbst.

Brennt es beim Lesen der Stellenausschreibung schon in Dir, uns Feedback zu geben, was Dir daran gefällt und was Dir nicht gefällt, dann lass uns dies gerne wissen. Feedback und konstruktive Kritik bringen uns alle weiter! Außerdem bist Du schließlich „Tester“! 😉

Wir freuen uns sehr auf Deine Fragen, Dein Feedback und auf Deine Bewerbung und darauf, Dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!

Melde Dich bei Interesse umgehend bei uns und schiebe es nicht auf!

Du bekommst nach Bewerbungseingang in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung und im besten Fall bereits kurzfristig eine Einladung zu einem ersten Gespräch.

Hast Du gar keine Antwort erhalten, obwohl Du eine sorgfältige, persönliche und nicht standardisierte, nicht überwiegend KI-generierte Bewerbung nach unseren Anforderungen eingereicht hast, dann frage gerne noch einmal per E-Mail oder auf LinkedIn nach. In seltenen Fällen kann es passieren, dass uns etwas durch die Lappen geht.

Wir behalten uns vor, eine Bewerbung nicht zu beantworten, falls sie nicht genügend Inhalt bietet, um uns ein Bild von Dir zu machen, oder unsere oben genannten Anforderungen an die Bewerbung kaum oder gar nicht beachtet wurden.

Bewerber FAQ

Die Seite Bewirb-dich gehört inhaltlich zu unseren Stellenausschreibungen. Dort beschreiben wir ausführlich, welche Informationen wir benötigen und was uns bei einer Bewerbung wichtig ist. Bitte lies die Seite deshalb vollständig und berücksichtige die genannten Punkte möglichst sorgfältig.

Wir behalten uns vor, Bewerbungen nicht zu beantworten, wenn sie zu wenig Inhalt bieten, offensichtlich standardisiert sind oder unsere Hinweise und Anforderungen kaum beziehungsweise gar nicht berücksichtigen.

Auch wenn es an anderer Stelle auf unserer Webseite bereits erwähnt wird, hier noch einmal in Kurzform: TEQS ist eine sehr kleine Firma mit weniger als fünf Mitarbeitern und ohne eigene HR-Abteilung. Deshalb kann es vorkommen, dass Bewerbungen im operativen Alltag eine Zeit lang hinten anstehen oder uns eine Nachricht tatsächlich einmal durch die Lappen geht.

Hast Du jedoch eine sehr sorgfältige, persönliche und nicht standardisierte Bewerbung geschrieben, die nicht überwiegend von KI verfasst wurde, und erfüllst Du auch die wesentlichen Anforderungen der Stelle, dann melde Dich unbedingt noch einmal, falls Du nach zwei bis drei Wochen keine Antwort erhalten hast. Schreibe uns dafür gerne per E-Mail oder Sebastian direkt über LinkedIn.

In unserer kleinen Firma herrscht eine klare Duzkultur. Wir sprechen uns untereinander per Du an, und auch unsere Stellenausschreibungen sowie diese Seite sind bewusst so geschrieben. Bitte sprich uns deshalb bereits bei Deinem ersten Kontakt und in Deiner Bewerbung per Du an. Deinen Ansprechpartner findest Du bei uns auf den Webseiten.

Auch wenn es an anderer Stelle auf der Webseite bereits erwähnt ist, in diesem Zusammenhang noch mal in Kurzform: Wir haben keine HR-Abteilung, die Firma ist klein, mit weniger als fünf Mitarbeitern, und alles läuft bei uns offen und sehr persönlich ab. Bewirb Dich natürlich nur, falls Dir das gefällt.

Sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift wirklich Pflicht?

Wir sind ein äußerst weltoffenes Unternehmen. Stand 2026 haben mindestens 50 % unserer Mitarbeiter einen Migrationshintergrund. Dennoch müssen wir aus rein beruflichen Gründen sehr gute Deutschkenntnisse für unsere derzeit ausgeschriebenen Beraterstellen voraussetzen.

TEQS ist ein Beratungshaus für Softwaretesting. Alle unsere IT-Mitarbeiter arbeiten als Consultants in externen Kundenprojekten. In einem Großteil dieser Projekte wird Deutsch gesprochen. Komplexe Anforderungen, fachliche Details und mögliche Missverständnisse müssen präzise besprochen werden. Auch Dokumentationen, Testfälle, Defects und andere Testartefakte werden häufig auf Deutsch verfasst.

Deshalb erwarten wir in der Regel Deutschkenntnisse auf C1-Niveau in Wort und Schrift. Ein C1-Zertifikat ist für uns ein sehr wichtiger und hilfreicher Nachweis.

B2 kann nur in Ausnahmefällen ausreichen. Du musst dann auch anspruchsvollen Gesprächen sicher folgen, Informationen präzise verstehen und korrekt wiedergeben sowie professionell mit Kunden kommunizieren können. Dein tatsächliches Sprachniveau prüfen wir ggf. im Bewerbungsprozess.

Auch Deine Bewerbung muss auf Deutsch verfasst sein. Unsere Gespräche und Praxisaufgaben finden ebenfalls auf Deutsch statt.

Wir bedauern, dass wir dadurch aktuell nicht allen interessierten Menschen eine berufliche Möglichkeit bei uns geben können. Sobald TEQS weiter wächst, internationaler aufgestellt ist oder mehr Kundenprojekte vollständig auf Englisch durchgeführt werden, möchten wir diese Voraussetzung gerne neu bewerten.

Falls Du davon betroffen bist, kannst Du trotzdem gerne mit uns in Kontakt bleiben und uns Fragen stellen. Vielleicht finden wir zu einem späteren Zeitpunkt beruflich zusammen. Bitte formuliere Deine Nachricht dann aber nicht als Bewerbung.

Is a very good command of German really required?

We are a very open-minded company. As of 2026, at least 50% of our employees have a migration background. Nevertheless, for purely professional reasons, we have to require very good German language skills for our currently advertised consulting positions.

TEQS is a software testing consultancy. All of our IT employees work as consultants in external customer projects. German is spoken in a large proportion of these projects. Complex requirements, technical details and possible misunderstandings must be discussed precisely. Documentation, test cases, defects and other test artefacts are also frequently written in German.

We therefore generally expect German language skills at C1 level, both spoken and written. A C1 certificate is a very important and helpful qualification for us.

B2 can only be sufficient in exceptional cases. Even then, you must be able to follow demanding conversations confidently, understand and reproduce information precisely, and communicate professionally with customers. Where necessary, we will assess your actual language level during the application process.

Your application must also be written in German. Our interviews and practical exercises will likewise be conducted in German.

We regret that this currently prevents us from offering a professional opportunity to every interested person. Once TEQS grows further, becomes more international or more customer projects are conducted entirely in English, we would be happy to reassess this requirement.

If this applies to you, you are still very welcome to contact us and ask questions. Perhaps we will be able to work together professionally at a later stage. Please make it clear, however, that your message is not a job application.

Wir sind uns bewusst, dass wir alle einmal angefangen haben und es gerade am Anfang schwer sein kann, sich zu orientieren und praktische Erfahrung zu sammeln. Aktuell können wir jedoch keine klassischen Einstiegsstellen mit längerer Einarbeitung anbieten.

TEQS besteht Stand 2026 aus weniger als fünf Personen. Wir sind zu 100 % ein IT-Dienstleister und Beratungshaus für Softwaretesting. Alle Mitarbeiter arbeiten operativ als IT-Berater in Kundenprojekten. Wir haben keine eigene HR-Abteilung, keine internen Trainer und niemanden, der sich dauerhaft um die Einarbeitung von Berufseinsteigern kümmern kann.

Für unsere ausgeschriebenen Beraterstellen brauchst Du deshalb bereits einsatzfähige, mehrjährige fachliche und technische Kenntnisse auf hohem Niveau. Dazu gehören praktische Erfahrungen im Softwaretesting, ein gutes und praxistaugliches IT-Verständnis, technische Affinität sowie Programmierkenntnisse.

Hinzu kommt, dass wir passende Kundenprojekte für Dich finden müssen. Das gelingt nur mit einem Lebenslauf, der plausibel mehrere Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Projekten sowie mit verschiedenen Testing-Tools und Programmiersprachen zeigt. Ohne einen passenden Werdegang können wir Dich kaum erfolgreich in einem Kundenprojekt einsetzen. Wie hoch die Anforderungen für die jeweilige Position genau sind, steht in der Stellenausschreibung.

Das bedeutet ausdrücklich nicht, dass Du bei uns allein gelassen wirst. Wir tauschen uns regelmäßig aus, beantworten fachliche Fragen, geben Know-how weiter und führen gemeinsame Lern-Sessions durch. Dieser Austausch ersetzt aber weder mehrjährige Projekterfahrung noch eine umfassende Grundausbildung oder dauerhaft eng betreute Einarbeitung.

Erfüllst Du die Voraussetzungen noch nicht, kannst Du uns trotzdem Deine Fragen senden oder um ein kurzes Orientierungsgespräch bitten. Beschreibe dabei bitte direkt, was Du bereits kannst, woran Du momentan arbeitest und welche konkreten Fragen Du mitbringst. Bezeichne diese Anfrage bitte ausdrücklich nicht als Bewerbung.

Um Deine Kenntnisse selbstständig auf ein gutes und praxistaugliches Niveau zu bringen, bieten sich insbesondere folgende Wege an:

  • Entwickle eigene Testframeworks inklusive CI und veröffentliche sie auf GitHub.
  • Arbeite Kurse auf Udemy oder anderen Lernplattformen durch.
  • Veröffentliche Tutorials oder Erfahrungsberichte, beispielsweise auf unserem Wissensportal Testing-Board.com.
  • Erlange passende ISTQB-Zertifizierungen. Die Prüfungen können grundsätzlich auch ohne vorherige Kursteilnahme abgelegt werden.

Bei konkreten Fragen zu Deinem Lernweg geben wir Dir gerne punktuelle Tipps und Rückmeldungen. Eine dauerhafte Begleitung Deines Selbststudiums können wir aufgrund unserer Firmengröße allerdings nicht versprechen.

Wir freuen uns, wenn Du mit uns in Kontakt bleibst, und hoffen, dass wir in Zukunft eine passende Position für Dich haben.

Sollte TEQS auf mehr als zehn Personen wachsen, möchten wir auch Praktika, studentische Hilfstätigkeiten und Einstiegsstellen mit längerer Einarbeitung anbieten. Aktuell haben wir dafür leider noch keine ausreichenden Kapazitäten.

TEQS Consulting besteht Stand 2026 aus weniger als fünf Personen. Wir haben keine eigene HR-Abteilung und alle Mitarbeiter, einschließlich der Geschäftsführer, arbeiten operativ als IT-Berater in Kundenprojekten.

Dadurch läuft bei uns vieles direkter, persönlicher und unkomplizierter als in größeren Unternehmen. Du hast kurze Wege, einen engen Austausch und kannst eigene Ideen einbringen. Gleichzeitig erwarten wir viel Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, Dich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten.

Natürlich wirst Du bei uns nicht allein gelassen. Wir tauschen uns regelmäßig aus, unterstützen uns bei fachlichen Fragen, geben Know-how weiter und führen gemeinsame Lern-Sessions durch. Aufgrund unserer Größe können wir jedoch keine umfangreiche Grundausbildung oder dauerhaft eng betreute Einarbeitung anbieten.

Künstliche Intelligenz verändert Softwareentwicklung, Softwaretesting und IT-Beratung rapide. Wir gehen davon aus, dass dieser Einfluss in den nächsten Jahren noch deutlich zunehmen wird. Gute KI-Kenntnisse sind für uns deshalb keine nette Zusatzqualifikation mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil eines zukunftsfähigen technischen Berater-Profils.

Wir erwarten, dass Du Dich aktiv mit modernen KI-Systemen auseinandersetzt, sie im beruflichen Alltag sinnvoll einsetzen kannst und bei der schnellen Entwicklung eigenständig am Ball bleibst. Dabei geht es nicht darum, Ergebnisse ungeprüft zu übernehmen. Du solltest verstehen, wie gute Prompts aufgebaut sind, die Qualität von KI-Output kritisch bewerten, KI-Systeme mit Deiner eigenen Expertise gezielt anleiten, verschiedene KI-Modelle und KI-Tools kennen und Fehler in den KI-Ausgaben erkennen können.

Welche konkreten KI-Kenntnisse wir für eine Position erwarten, beschreiben wir in der jeweiligen Stellenausschreibung und besprechen beziehungsweise prüfen wir im Bewerbungsprozess. Generell sollten Dir gängige KI-Chatbots und agentische KI-Systeme sehr geläufig sein.

TEQS ist ein Beratungshaus für Softwaretesting. Unsere IT-Mitarbeiter arbeiten grundsätzlich als Consultants in externen Kundenprojekten. Eine klassische Inhouse-Stelle, bei der Du dauerhaft an internen Produkten oder Systemen von TEQS arbeitest, bieten wir derzeit nicht an.

Das bedeutet, dass Du Dich auf wechselnde Kunden an verschiedenen Einsatzorten, unterschiedliche Projektumfelder und einen professionellen Umgang mit externen Ansprechpartnern einstellen solltest. Eigenständigkeit, Anpassungsfähigkeit und – abhängig vom Projekt – eine gewisse Reisebereitschaft gehören deshalb zu Deinem Job bei uns. Remote-Arbeit aus dem Homeoffice ist in vielen Kundenprojekten möglich, aber nicht immer zu 100 %.

Unser Bewerbungsprozess ist sehr persönlich, offen und intensiv. Der genaue Ablauf kann je nach Position etwas variieren, besteht in der Regel aber aus folgenden Schritten:

1. Erstes persönliches Kennenlernen
Falls uns Deine Bewerbung und der bisherige E-Mail-Kontakt überzeugen, laden wir Dich zu einem ersten persönlichen Gespräch ein. Dabei sprechen wir offen über Dich, TEQS, die Tätigkeit als IT-Berater, Deine Erwartungen und mögliche gegenseitige Fragen.

2. Gegebenenfalls ein oder mehrere weitere Gespräche
Je nach Position und Gesprächsverlauf möchten wir einzelne fachliche, persönliche oder organisatorische Punkte noch genauer kennenlernen und besprechen.

3. Abstimmung wichtiger Vertrags- und Rahmenbedingungen
Bevor beide Seiten noch mehr Zeit investieren, sprechen wir unter anderem über Gehalt, möglichen Starttermin, Reisetätigkeit sowie weitere Erwartungen und Vertragsinhalte, die für Deine mögliche Tätigkeit bei uns wichtig sind.

4. Technische Aufgabe mit KI-Unterstützung
Du löst Coding-, Testing- oder Problemlösungsaufgaben mit einem leistungsfähigen KI-System Deiner Wahl. Dabei interessiert uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch, wie Du die KI anleitest, ihre Ausgaben bewertest und Deine eigene Expertise einbringst. Die Aufgaben finden in der Regel mit vollständigem Screensharing statt.

5. Live-Know-how- und Praxisprüfung ohne KI
In einer oder zwei weiteren Sessions prüfen wir technische Grundlagen und praktische Fähigkeiten ohne KI-Unterstützung. Dazu können beispielsweise Live-Coding, Debugging, Testfallerstellung, Testautomatisierung sowie das Erklären technischer Konzepte, Code-Patterns, Best Practices und Entwicklungsmethoden gehören. Auch diese Aufgaben finden in der Regel mit vollständigem Screensharing statt.

Die genaue Reihenfolge der Prozessschritte kann abweichen. Wir gehen den Bewerbungsprozess, wie oben erwähnt, offen und sehr menschlich an. Die genannten Prozessschritte sollen Dir dennoch eine gute Orientierung geben, was Dich erwarten kann.

Eine größere Auswahl möglicher Themengebiete nennen wir Dir vorher, damit Du Dich etwas vorbereiten kannst. Niemand muss alles wissen oder jede Technologie perfekt beherrschen. Aus den angekündigten Themen wählen wir im Termin jedoch nur einige aus. Uns interessiert dabei auch, wie intensiv Du Dich vorbereiten und Dein Know-how auffrischen kannst, wie gut Du technische Zusammenhänge verstehst und wie selbstständig Du Probleme löst.

Angaben aus Deiner Bewerbung und Deinem Lebenslauf werden während der Gespräche und Praxisaufgaben vertieft. Offen benannte Wissenslücken sind für uns wesentlich besser als Erfahrungen oder Kenntnisse, die sich im weiteren Verlauf nicht widerspiegeln.

Muss man immer alle fünf Schritte im Bewerbungsprozess durchlaufen?
Nein. Kommst Du über eine Empfehlung zu uns, kennst Du bereits Mitarbeiter von uns, die Deine Expertise bestätigen, oder zeigst Du bereits in den ersten Gesprächen eine außergewöhnlich starke und glaubhaft belegbare Expertise im Softwaretesting, können wir individuell auf einzelne Prozessschritte verzichten.

Wir suchen deutschlandweit nach passenden Mitarbeitern. Auch unsere derzeitigen Mitarbeiter wohnen und arbeiten an unterschiedlichen Orten in Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf, unsere Berater müssen aber nicht zwangsläufig in Düsseldorf oder der direkten Umgebung leben.

Deshalb veröffentlichen wir ähnliche Stellenausschreibungen für verschiedene Städte und Regionen. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf Orte, an denen bereits Mitarbeiter von uns wohnen, an denen viele potenzielle Kunden ansässig sind oder aus denen wir regelmäßig Projektanfragen erhalten.

Ein konkretes Kundenprojekt steht bei Deiner Bewerbung in der Regel noch nicht fest. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, suchen wir gemeinsam nach einem passenden Projekt für Dich. Die Stadt in der Stellenausschreibung bedeutet deshalb nicht, dass dort bereits ein fester Kunde oder ein konkretes Projekt auf Dich wartet. Sie dient eher als regionale Orientierung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich in dieser Region passende Einsatzmöglichkeiten ergeben.

Unsere Projektsuche erfolgt für alle Berater grundsätzlich deutschlandweit. Entscheidend sind das jeweilige Kundenprojekt, der mögliche Remote-Anteil, die erforderliche Reisetätigkeit sowie Deine persönliche und räumliche Flexibilität. Welche Regionen und Einsatzorte für Dich infrage kommen, besprechen wir offen im Bewerbungsprozess.

Eine gewisse Reisebereitschaft gehört zu Deinem Job bei uns in der Regel dazu. Remote-Arbeit aus dem Homeoffice ist in vielen Kundenprojekten möglich, aber nicht immer zu 100 %.

Ja, sehr gerne. Du kannst uns per E-Mail oder über Social Media kontaktieren, auch wenn Du Dich noch nicht bewerben möchtest. Schau bitte vorher in die Stellenausschreibung und in dieses FAQ, ob Deine Frage dort bereits beantwortet wird.

Schreibe uns möglichst direkt, worum es Dir geht und welche konkreten Fragen Du hast. Möchtest Du Dich beruflich orientieren oder erfüllst Du die Voraussetzungen für unsere Stellen noch nicht, kannst Du auch um ein kurzes Gespräch bitten. Beschreibe dann bitte, was Du bereits kannst, woran Du gerade arbeitest und wobei Du Dir eine Einschätzung oder einen Tipp von uns wünschst.

Bezeichne eine solche Anfrage bitte nicht als Bewerbung. Weitere Hinweise dazu findest Du im oberen FAQ-Punkt für Berufsanfänger, Quereinsteiger und Absolventen.

Die TEQS Consulting GmbH steht hinter dem Wissensportal Testing-Board.com. Wir betreiben und administrieren die Website und sind zugleich Herausgeber und Redaktion des Portals.

Testing-Board.com soll einen frei zugänglichen und möglichst unabhängigen Wissensfundus zu Softwarequalität und Testing bieten. Ein großer Teil der Inhalte stammt von uns, aber auch Gastautoren können dort ihr Wissen veröffentlichen. Ihre Beiträge werden dabei nicht schlechtergestellt und nach denselben inhaltlichen und redaktionellen Maßstäben behandelt wie unsere eigenen Artikel. So soll sichergestellt werden, dass das Portal möglichst unabhängig bleibt, auch wenn es zu unserer Firma gehört.

Das Portal zeigt außerdem einen Teil unseres Selbstverständnisses: Wir möchten Know-how nicht nur in Kundenprojekten einsetzen, sondern es auch weitergeben, zur Diskussion stellen und weiterentwickeln.

Natürlich sind Frauen und ältere Menschen bei uns genauso willkommen wie alle anderen. Wir sind ein weltoffenes Unternehmen. Stand 2026 haben mindestens 50 % unserer Mitarbeiter einen Migrationshintergrund.

Für uns ist es selbstverständlich, dass Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Kultur oder eine Behinderung keinen negativen Einfluss auf eine Bewerbung haben. Eigentlich sollte dieser Punkt deshalb gar nicht erklärt werden müssen. Da Diskriminierung im Arbeitsleben leider noch immer vorkommt, möchten wir unsere Haltung trotzdem klar benennen.

Unser Auswahlverfahren ist für alle Bewerber gleich. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Anforderungen der jeweiligen Position, die Qualität und Ehrlichkeit der Bewerbung, die gezeigten Fähigkeiten sowie unsere Einschätzung, wie gut jemand zu unserer Firma, unseren Werten und zur Tätigkeit als professioneller IT-Berater passt. Natürlich spielen auch wirtschaftliche und projektbezogene Faktoren eine Rolle, insbesondere Faktoren, welche die Projektsuche oder die Projekteignung beeinflussen. Diese Kriterien gelten aber für alle gleichermaßen.

Diversity ist bei uns keine Besonderheit, mit der wir groß werben wollen. Sie ist für uns selbstverständlich.